各有所长


　　有一天，山羊和长颈鹿一起去郊游。走着走着，它们都觉得饿了，可是周围又没有草地，于是它们到了一堵围墙边，围墙内茂密清嫩的树叶探出高高的围墙外，长颈鹿快乐地跑向前去，伸出它的长脖子津津有味地吃起树叶来。


　　可怜的山羊，无论如何想尽办法也够不着树叶，只能眼睁睁地看着长颈鹿吃着树叶。


　　山羊怏怏不乐地在墙周围徘徊着。忽然，它发现墙底下有一个洞，里面的青草发出诱人的芳香，它欢呼着穿过洞，狼吞虎咽地吃了起来。


　　长颈鹿闻声也赶来了，可是它怎么也无法钻过洞去，只能看着一大堆青草流着口水。


　　长颈鹿之所以能吃到树上的叶子，是因为它有足够的高度，而它之所以无法吃到青草。也是因为它太高、太庞大了。


　　每一个人生活在世上，不会一无所长的，当然也不可能十全十美。人生总有些事难尽人意，但这却不是上天的责任。人们不能放弃自己，又不能苛求自己更完美。一个人如果对自己和他人要求过高，总是追求完美，强迫自己做到尽善尽美，就会妨碍他取得成功，阻碍他享受成功所带来的一切欢愉。对于每个人来讲，不完美是客观存在的，无需怨天尤人，在羡慕别人的同时，不妨想想怎样才能走出误区，或用善良美化或用知识充实或用自己的一技之长发展自己。


　　要知道：“十个手指头长短不一，但都各有各的用途。”


　　公鸡的金牌


　　公鸡曾经是飞行健将，在多次飞行比赛中都获得了金牌，公鸡为自己有了这许多荣誉而骄傲。


　　公鸡一骄傲就把所有金牌全挂在了脖子上，一刻也不取下来。


　　后来金牌多了，重得不得了，公鸡戴着这许多金牌就再也飞不动了。


　　久而久之，公鸡就完全丧失了飞行能力。瞧，公鸡现在还全身戴着那些闪闪发光的金牌哩。


　　已取得荣誉（金牌），证明了的成功。但这一成功只是对你过去努力的回报，尽管这一荣誉光彩照人，但它的光辉已经属于过去了。


　　被荣誉（金牌）压弯了腰，就会影响前进的步伐，躺在成就的温床上睡觉，就会落伍于时代。如果在市场经济中被已有名牌所陶醉而不思创新、不求进取，也会被无情地挤出市场而面临败局。


　　只有创新才能发展，永远沉浸于过去幸福的光辉之下，势必有一天会失去行动的能力。


　　公牛的争斗


　　为了争夺一头母牛和一块地盘，两头公牛发生了争斗。一只青蛙见此光景唉声叹气。它的同胞不解地问：“这和你有什么关系？你用得着如此愁眉不展吗？”


　　这只青蛙答道：“唉！你怎么连这点儿道理都不懂，争斗的结果不外乎败者被撵走。流亡的公牛将被迫离开牧草茂盛的田野，而在荒野上却一口草也吃不到，它肯定会来到我们这长满芦苇的沼泽地，把我们踏在脚掌下，踩到水里边。为母牛而发生的争斗，最终会导致我们大伙都变成肉泥！”


　　这种担心不是没有道理的。果然，没过多久，被打败的公牛来到沼泽地栖身，蛙群受到了严重的伤害，短短一个小时内就有几十只青蛙惨遭不幸。


　　这实在很可悲。我们常常能够看到大人物的愚蠢举动导致了无辜老百姓的灾难。


　　“城门失火，殃及池鱼。”一个部门中，领导与领导间勾心斗角，会在很大程度上影响员工的自身发展。当领导者之间存在成见时，他们就会把消极性情绪从过去带到现在，甚至发泄到员工身上，从而影响全局的工作。领导者与领导者之间既是合作者，又是竞争者，靠明争暗斗是不能解决问题的，反而会使自己的员工处在左右为难的地步。


　　有时，两个领导之间争斗是一种正常的反应，但是需要想办法尽快消除这种情绪，不要把员工也卷入这场是是非非的战争中。一个好的领导者是为工作目标而存在的，目标是检验对错的唯一标准。领导者之间应尽量抛开感情因素，理性地看待工作，感性地对待员工，认清自己的角色，这才是一个企业发展的关键。