狮王的宴请


　　一天，狮王想知道它统治的都是哪些兽类，就派使臣将盖有国王大印的布告张贴到四方，要把自然界的各类动物召进王宫。布告上写明国王将在一月之内举行宫廷典礼，开幕式要摆盛宴，宴会上猴子将大耍把戏。狮子想通过大讲排场向它的臣民炫耀自己的力量。


　　狮王在建在坟场的宫殿里宴请宾客。一到这里，难闻的气味就扑面而来。熊捂住了鼻子，它的这种举动惹恼了狮王，发怒的国王立即让它送了命。


　　猴子是个马屁精，于是它对这种暴政极力称赞，盛赞狮王的脾气、利爪、洞穴和洞里的恶臭味，它说不管是鲜花的清香还是龙涎香的香气，与洞中的味道相比不过是蒜味罢了。这种愚蠢的讨好结果也不妙，猴子同样受到了惩罚。


　　狐狸此时正在一旁，狮王问它：“怎么样啊，你闻到了什么呀？告诉我，不许说谎！”


　　狐狸请求狮王原谅，慌说自己得了重感冒，感觉不到一点气味，寥寥几语后就赶紧脱身了。


　　在职场中，婉转地回答老板提出的问题是客现处事的一种方法。


　　有些人喜欢直言直语地同老板说话，不去考虑老板的立场、观念和性格。而这些直言直语或许直指到事情的核心，让老板不得不启动自卫系统，从而使老板没有面子，这样就会影响你与老板之间的关系。


　　因此，婉转的适度奉承老板的谈话是有必要的。但是适度奉承并不是低下地毫无原则地一味讨好老板，也不是溜须拍马，如果让对方一听就知你是“别有用心”，效果会适得其反，只有把握好奉承的“度”，客观上避开老板的锋芒，绕开那些导致矛盾的焦点，你的提拔才能指日可待。


　　狮子的分配


　　母牛、母山羊和它的妹妹母绵羊与相隔很近的领主——一只骄横跋扈的狮子合伙捕猎，并约定共同分享狩猎的物品。


　　这一天，一只鹿落入母山羊的网里，它马上将猎获的鹿交给大伙处理。大家到齐后，狮子掐指算算后说：“我们四个平分这只鹿吧。”


　　然后他把猎物分成了四份。它首先以兽中之王的身份拿走了第一份，并说：“这份应该归我，因为我是狮子，大家对此无异议。第二份，论起权利，仍应该归我，说起权利，大家都应该明白了，这就是最强者的权利。又因为我最英勇，那么我还应该享受第三份……至于说到第四份嘛，”狮子顿了顿，威严地扫了大家一眼说：“你们之中哪个不同意归我，我马上就要它的命。”


　　人们对自己的力量和能力须实事求是，正确估量，不要去与比自己强大得多的人交际和合作。


　　同样，一个公司在与人合作时、就要对自己的实力进行正确估计来选择合伙人。如果合伙人选择不当，会直接导致合作的失败。如果合伙人各打各的主意，没有真诚合作的愿望，那么，就会造成合伙人之间意见不统一，各行其是。而跟强大的合作伙伴，他会居高临下，有了利益就往个人怀里扒，令别人敢怒不敢言。有的合作双方起初在合作时相处融洽，但随着合作过程的展开，事业的不断发展，就会出现一些矛盾，某些矛盾一旦被激化，就会严重阻碍合作。


　　因此，选择合作对象一定要谨慎，同时一定不要选择比自己实力高出很多的对手。否则，吃亏的会是自己。


　　松鼠分食


　　有四只松鼠住在一片森林里，它们一起出去觅食，然后回来一起分配食物。


　　可是，采摘来的食物每天都是不够的。一开始，它们决定抓阄决定谁来分配，每天轮一个。于是几天下来，它们只有一天是饱的，就是自己分配食物的那一天。后来它们开始推选出一个道德高尚的人出来主持分配的事情，这时，大家开始挖空心思去讨好主持者，贿赂它，搞得整个小团体乌烟瘴气。


　　接着，大家开始组成每两只松鼠为一组的评选委员会，刚开始效果不错，但是后来双方互相攻击扯皮，有些食物在争吵拉扯的过程中被糟蹋了，吃到嘴里的食物寥寥无几。



　　最后，这些聪明的松鼠终于想出来一个方法：轮流分食，但主持分配事宜的松鼠要等其他松鼠都挑完后拿剩下的最后一份。


　　为了不让自己吃到最少的，每只松鼠都尽量分得平均，就算不平均，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子过得越来越好。


　　同样是四只松鼠，但分配制度的不同，利益的不均衡就会引发冲突。


　　冲突是组织内的一种竞争，是不可避免的，冲突并非都是破坏性的，冲突在社会中不仅不可避免，而且还可以看作是一个重要的积极的现象。因为只强调忠诚和合作，提倡唯唯诺诺和不发表不同意见，反而使矛盾不能暴露，窒息生机。


　　故事中的松鼠只是由于食物分配不均而引发冲突。同样，一个公司里如果存在某种冲突，一定是机制问题，一定是没有完全公平、公正、公开，没有严格的奖勤罚懒的制度，从而导致冲突的产生。


　　但是，又可以看出，这种冲突又会引发更好的运营机制的出现，使公司的制度也日趋完善。